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        放任是最大的不信任,人一旦
        才建設是組織發展的重要環節,有人說現代企業間的競爭就是人才的競爭,可見人才培養的重要性。但現實中很多主管領導認為人才培養工作只是人力資源部門的分內之事,與自己八竿......
        從問題中做分析,產品才能準確到位
        是到底要解決什么問題(沒問題存在的需求都是偽需求)? 這個問題是不是特別嚴重?有沒有詳細的場景描述(XXX時,特別討厭做XXX,要是XXX就好了)? 有多少用戶會遇到這些問題(比如是你和你......
        互聯網時代下,做營銷更多是要學會講故事
        一個有故事的人似乎會更有吸引力,起碼別人都有點興趣去了解他背后的故事是什么。同樣,一個有故事的企業,也會被某種吸引力籠罩,做起生意來更加得心應手。相反,一個沒故事......
        沒格局的努力都是在浪費時間!
        我們都知道:有用的社交一定是勢均力敵的,處于同等段位的人,才能平等地對話;小菜鳥跟大咖本來就不是一國的,很多時候你以為的熱絡也只不過是你一廂情愿的自High!越是上層的......
        星巴克
        前段時間我跟一位朋友勇哥出去玩,他是星巴克的愛好者。這種地方我去的不多,有限的幾次還是面試別人或者被別人面試時去的??礃幼雍孟褡鴿M了,我就要了一杯紅茶拿鐵準備帶走......
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